25-05-2020

Udostępnij

Dbamy o Twoje dane

Zwiększ swoje szanse w procesie rekrutacyjnym

Czy wiesz, że brak zgody na przetwarzanie „dodatkowych” danych osobowych może pozbawić szansy na zatrudnienie nawet najlepszego kandydata? Jeśli nie chcesz się tej szansy pozbawić, zapraszamy do lektury naszego artykułu!

Mimo, że od wejścia w życie nowych przepisów upłynęły już prawie dwa lata, problematyka RODO i ochrony danych osobowych w dalszym ciągu są gorącym tematem, który dalej rodzi wiele pytań i wątpliwości. Postaramy się w przystępny sposób przybliżyć Ci te zagadnienia i pokażemy dlaczego są one tak ważne w kontekście aplikowania na nasze oferty pracy oraz uczestniczenia w  procesach rekrutacyjnych.

Zacznijmy od tego czym są dane osobowe według rozporządzenia o ochronie danych osobowych (tzw. RODO) – danymi osobowymi są wszelkie informacje umożliwiające identyfikację osoby fizycznej. Danymi osobowymi mogą być np. imię i nazwisko czy numer PESEL, ale również czynniki określające cechy fizyczne, fizjologiczne, umysłowe, ekonomiczne, kulturowe, społeczne, a nawet adres IP. Przystępując do procesu rekrutacyjnego musisz zawrzeć w CV dane, które najprościej można podzielić na trzy kategorie:

  • identyfikacyjne (np. imię i nazwisko)
  • kontaktowe (np. numer telefonu, adres mailowy lub korespondencyjny)
  • wykształcenie i doświadczenie zawodowe

Większość z Was, zawiera jednak w swoim CV również zdjęcie oraz takie informacje, jak zainteresowania, opis przeróżnych umiejętności i kompetencji (nie tylko zawodowych), informacje dotyczące działalności społecznej, czy nawet stan cywilny. Takie informacje stanowią tzw. dodatkowe dane, które w świetle przepisów potencjalny pracodawca może przetwarzać tylko wtedy, gdy kandydat wyrazi na to odrębną zgodę. Brak takiej zgody oznacza, że nie będziesz mógł wziąć udziału w procesie rekrutacji, a Twoje CV zostanie usunięte z naszej bazy. Zgoda na przetwarzanie dodatkowych danych osobowych znajduje się w każdym naszym formularzu aplikacyjnym. Jeśli Twoja aplikacja nie będzie miała wymaganych zgód, otrzymasz od nas wiadomość mailową i w ciągu 7 pierwszych dni od przysłania aplikacji, będziesz mógł tę zgodę uzupełnić.

Jeśli chcesz, aby Twoje CV było rozpatrywane w przyszłych procesach rekrutacyjnych realizowanych przez naszą firmę, powinieneś wyrazić na to zgodę. W każdym formularzu aplikacyjnym możesz zaznaczyć tzw. zgodę na przyszłe rekrutacje. Wówczas będziemy mogli przesyłać do Ciebie zaproszenia do udziału w nowych procesach rekrutacyjnych. Będziemy też mogli kontaktować się z Tobą telefonicznie w celu przedstawienia ofert pracy. Brak zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji oznacza, że po skończonym procesie rekrutacyjnym, w którym bierzesz udział Twoje dane nie będą już przetwarzane do celów innych rekrutacji.

Jeśli jesteś zainteresowany pracą w naszej Firmie, a obecnie nie prowadzimy rekrutacji w interesującym Cię dziale lub miejscowości, możesz aplikować do nas poprzez formularz aplikacji spontanicznych dostępny w zakładce Kariera. Nie przysyłaj nam swoich dokumentów aplikacyjnych poza systemem rekrutacyjnym, ponieważ przez brak zgód na przetwarzanie danych osobowych w takich dokumentach Twoje CV zostanie niezwłocznie usunięte z naszych zasobów. Skorzystaj ze specjalnie dedykowanego do tego formularza, który zawiera wszystkie niezbędne zgody związane z przetwarzaniem Twoich danych osobowych

Jeśli masz pytania dotyczące ochrony Twoich danych osobowych w procesach rekrutacji prowadzonych przez JAS-FBG napisz do nas: odo@jasfbg.pl !

Pobierz aplikację